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剑网3指尖江湖七秀好感:獵頭與HR,你們能區別?

發布時間:2017-09-22 14:59:34 閱讀

剑网3指尖江湖少林介绍 www.nvfya.icu 看到這個標題估計大家腦動大開了吧,首先謝謝大家來這里看我的這篇文章,我是職場中的一名HR同時也是一名小獵頭,我們在職場中經常聽到“獵頭”和“hr”兩個代名詞,但是這兩者的區別你們清楚嗎?接下來,我們來好好的了解一下。

獵頭與HR,你們能區別?


  獵頭,意為物色人才的人或者機構,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪,“頭”者智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。獵頭是出于經濟利益而為別人發掘人才,而人力資源的范圍就廣泛得多了,主要是:制定人力資源規劃、績效管理、員工激勵培訓與開發、員工招聘與選拔、薪酬管理以及員工福利與健康管理等等。

  先說一下獵頭:

  對大多數求職者,甚至HR來說,在他們的心目中,獵頭是一個比較神秘的職業、一個讓人又愛又恨的職業。在獵頭這個行業里往往人精扎堆,他們擁有很多經驗、技巧以及出色的領悟、溝通能力。對獵頭的最佳注解是:能提供最佳跳槽選擇,幫助求職者找到興趣點設計職業生涯、談薪水、通信息、安然度過試用期,獵頭是求職者轉換跑道時的“最佳顧問”兼“職業經紀人”。

  獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話,那就大錯特錯,甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。

  其實找人只是獵頭眾多技能中的一小部分了,畢竟找到人才僅僅是開始,后邊還有大量的工作要做。而要找的東西也不僅僅是人,包括行業信息,企業信息,產品信息,技術信息,候選人就更需要多多關注了,必要的時候要調查他的博客、校友、在哪些論壇留下過足跡,甚至包括微博、微信、郵箱等等。當一個獵頭拿到一個職位的JD,JD解讀明白了開找吧,首先行業分析,圈定目標公司,鎖定目標候選人,找聯系方式,背景調查,一遍遍打電話推心置腹的介紹這個機會,人家還可能有一萬種拒絕的可能,終于找到愿意考慮的了,發JD,做簡歷。在推薦給客戶之前他就會有一萬種可能被淘汰:英語測試不過關;看完JD覺得沒挑戰放棄;看完JD覺得挑戰太大放棄;簡歷寫的太草率,發回重寫杳無音信;簡歷都不想寫,揚言直接面試;簡歷寫的很詳細,和目標需求偏差很大;形象氣質不過關…… 找一個合適的人真的是難上加難。

  再說HR人力資源:

  人力資源我們都很熟悉,但是大家知道人力資源的六大??槭悄牧槊?人力資源管理的六大??槭?人力資源規劃----招聘與配置----培訓與開發----績效管理----薪酬福利管理----勞動關系管理。

  綜合上述獵頭與HR的對比,相信大家對此也有更深的了解。近些年,很多企業招聘負責人都抱怨招人難,由此也可看出招聘是一門很深的學問,獵頭作為中、高端人才挖掘的重要職業群體,在未來還有很大的發展空間。